A Norte Energia, concessionária responsável pela Usina Belo Monte, localizada no Pará, anunciou a abertura de inscrições para o seu Programa de Aprendizagem 2026. A iniciativa visa proporcionar a jovens da região de Altamira a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho, desenvolvendo competências profissionais essenciais para o ambiente corporativo.
Este programa representa um importante passo para a qualificação e inserção de novos talentos, combinando formação teórica robusta com experiência prática em uma das maiores empresas do setor energético. A ação reforça o compromisso da companhia com o desenvolvimento local e a capacitação da juventude.
Inscrições Abertas para o Programa de Aprendizagem da Norte Energia
Os interessados em participar do Programa de Aprendizagem da Norte Energia têm até o dia 26 de julho de 2026 para realizar suas inscrições. O processo seletivo é conduzido exclusivamente pelo site da empresa, garantindo acessibilidade aos candidatos.
A oportunidade é direcionada a jovens com idade entre 16 e 22 anos que residam em Altamira e seus arredores. É fundamental que os candidatos estejam cursando ou já tenham concluído o Ensino Médio para se qualificarem à seleção.
Caminho para o Primeiro Emprego: Requisitos e Processo Seletivo
Além dos critérios de idade e escolaridade, os participantes devem ter disponibilidade para uma jornada de quatro horas diárias, no turno da manhã, das 7h30 às 11h30. A Norte Energia também incentiva a participação de Pessoas com Deficiência (PcD), promovendo a inclusão no mercado de trabalho.
O processo seletivo é estruturado em diversas etapas, incluindo avaliação de conhecimentos básicos, análise curricular detalhada, avaliação comportamental e técnica, culminando em um exame admissional. Este rigor garante a seleção de perfis alinhados aos objetivos do programa e às necessidades da empresa.
Formação Abrangente em Logística e Benefícios Oferecidos
Os jovens aprovados no programa iniciarão suas atividades em setembro de 2026, com previsão de término em agosto de 2027. Durante esse período, os aprendizes receberão uma remuneração mensal de R$ 810,50, complementada por benefícios como vale-refeição e vale-transporte, essenciais para o suporte dos participantes.
A formação é desenvolvida em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) de Altamira, focando no curso de Assistente de Logística. A carga horária totaliza 912 horas de aulas teóricas, que são complementadas por atividades práticas realizadas nas unidades da Norte Energia, proporcionando uma experiência completa e integrada.
Desenvolvimento de Competências para o Futuro Profissional
O Programa de Aprendizagem vai além da formação técnica, buscando desenvolver competências comportamentais e preparar os participantes para os desafios do ambiente corporativo. Os aprendizes terão contato direto com a cultura da empresa, participando ativamente das rotinas e projetos.
O curso de Assistente de Logística é dividido em quatro módulos temáticos. O primeiro, Educação para o Trabalho, aborda fundamentos de comunicação, segurança, ética, planejamento, raciocínio lógico e transformação digital. O Módulo Básico explora qualidade, produtividade e sustentabilidade industrial.
Já o Módulo Introdutório foca em gestão organizacional e introdução aos processos logísticos. Por fim, o Módulo Específico aprofunda-se em logística de suprimentos, armazenagem, produção, transporte e distribuição. Essa estrutura visa formar profissionais completos e aptos a contribuir significativamente para o setor.
Fonte: aprovinciadopara.com.br
