Mercado de trabalho registra crescimento de vagas gerais, mas posições de liderança sofreram queda contínua, segundo dados oficiais.
Em um movimento crescente de reorganização das estruturas corporativas, empresas brasileiras eliminaram um total de 322 mil vagas de gerência e diretoria entre 2020 e 2025, de acordo com dados compilados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Esses dados revelam um padrão de modernização da gestão interna, no qual corporações optam por diminuir camadas hierárquicas e promover maior integração de funções estratégicas.
O ano de 2025 reiterou essa tendência, com o Caged registrando um saldo negativo de mais de 112 mil contratações de cargos executivos de liderança somente nesse período. Tal queda contrasta com a robusta geração total de empregos formais no país, que acumulou cerca de 9 milhões de vagas no mesmo período, com destaque para setores operacionais, de serviços e comércio.
Especialistas em recursos humanos e consultores de carreira afirmam que a evolução das tecnologias de gestão e comunicação corporativa tem permitido que funções tradicionalmente concentradas em níveis de diretoria sejam redistribuídas para estruturas mais horizontalizadas e responsivas. Isso possibilita que lideranças atuem em equipes extensas sem replicar níveis hierárquicos, reduzindo custos e fortalecendo agilidade organizacional.
Outro fator apontado para essa transformação é o contexto macroeconômico brasileiro, caracterizado por taxas de juros historicamente altas nos últimos anos, aumentando o custo de financiamentos e exigindo maior eficiência nos investimentos empresariais. Nesse cenário, muitas empresas priorizam posições operacionais e estratégicas, em detrimento de cargos administrativos elevados, para manter competitividade e responder mais rapidamente a mudanças no mercado de trabalho.