Seaster abre 88 vagas em processo seletivo para atuação em todo o Pará
A Secretaria de Estado de Assistência Social, Trabalho, Emprego e Renda (Seaster) oficializou a abertura de três novos Processos Seletivos Simplificados (PSS 001/2026, 002/2026 e 003/2026). A iniciativa visa a contratação temporária de profissionais de níveis médio e superior para reforçar o quadro de servidores em diversas regiões do estado, com uma carga horária definida de 30 horas semanais.
O certame disponibiliza um total de 88 vagas, distribuídas estrategicamente para atender demandas em 20 municípios paraenses. Entre as localidades contempladas estão Belém, Altamira, Marabá, Santarém, Barcarena, Benevides, Breves, Capanema, Dom Eliseu, Igarapé-Miri, Óbidos, Paragominas, Portel, Redenção, Salinópolis, Santa Izabel do Pará, São Miguel do Guamá, Tomé-Açu, Tucuruí e Viseu.
Distribuição de cargos e requisitos profissionais
As oportunidades contemplam diferentes níveis de escolaridade. Para o nível superior, a Seaster busca profissionais para o cargo de Técnico em Gestão de Assistência Social, com foco em áreas como Pedagogia, Psicologia, Estatística, Serviço Social, Administração, Contabilidade e Ciências Sociais. O processo também inclui vagas na área da saúde para os cargos de Enfermeiro e Médico (Clínico Geral).
Para o nível médio, o edital prevê o preenchimento de funções essenciais para o funcionamento das unidades, incluindo Assistente Administrativo, Assistente de Assistência Social, Auxiliar Técnico de Cozinha, Monitor, Motorista e Técnico de Enfermagem. A diversidade de funções visa garantir a continuidade dos serviços prestados à população pelo governo estadual.
Etapas eliminatórias e critérios de seleção
A seleção dos candidatos será conduzida em três fases rigorosas. A primeira etapa consiste na inscrição, que possui caráter habilitatório. Na sequência, os candidatos passarão pela análise documental e curricular, fase que possui caráter eliminatório e classificatório, avaliando a formação acadêmica e o histórico profissional dos interessados.
A última etapa do processo é a entrevista individual. Este momento é destinado à verificação das competências técnicas e habilidades comportamentais necessárias para o exercício das atividades em cada cargo. A pontuação acumulada nestas fases determinará a classificação final dos aprovados no certame.
Políticas de inclusão e ações afirmativas
Em conformidade com as diretrizes de igualdade no serviço público, o processo seletivo reserva 30% das vagas para ações afirmativas. Esta política visa promover a inclusão de grupos historicamente sub-representados no mercado de trabalho formal. A reserva de vagas está segmentada em 20% para candidatos pretos e pardos, 5% para pessoas indígenas e 5% para quilombolas.
Procedimentos para inscrição e consulta ao edital
As inscrições devem ser realizadas exclusivamente por meio do Sistema Integrado de Processo Seletivo Simplificado (Sipros). O prazo para o envio das candidaturas é restrito, ocorrendo apenas nesta terça-feira, 9 de junho de 2026, no intervalo das 0h às 23h59. Detalhes adicionais sobre o certame podem ser consultados no portal oficial do Sipros.
Fonte: aprovinciadopara.com.br
